为什么面试了N家公司，都是：技术面，通过了；但HR面，过不了 ？
- 2020-12-05 00:20:00
- IDO老徐 原創
- 43846
有同学咨询老徐，“ 为什么面试了N家公司，都是：技术面，通过了；但HR面，过不了 ？”
一、问题在哪 ？
老徐也面试过一些这类同学，典型的几个问题 ：
（HR普遍的感覺）
1、沒耐心
面試的一些問題，給人一種不耐煩的感覺（也許不是本意，可能就是這樣的）；
2、不踏實
对自己感兴趣的事和工作，去做；不感兴趣的，或者没技术含量的，没成长的事，不想做 ；
3、知識面窄
对自己专业内，或者工作中涉及的知识了解；但，工作没直接接触的，完全不了解 ；
4、沒目標
1）沒確定自己到底找什麽工作，找到什麽就做什麽 ；
2）没明确自己后续的成长方向 ；
5、表達
1）表达不够清晰，不知道在说啥 ；
2）自己做过的事，说不清，也说不出产出的价值 ；
6、期望薪資不匹配
1）期望薪資，與市場不匹配；
2）没去了解市场行情 ；
二、优势是什么 ？
1、對技術擅長，有專攻興趣；
2、能幹活，能解決技術難題；
三、建議
1、走內推，這種情況，自己去投簡曆，陌生面試的通過概率太低；
2、熟人內推，技術互相了解；HR這塊，基本上不會卡；
3、剛好揚長避短；
注：实在没内推，必须得自己陌生面试的情况下；可参考如上的6点问题，逐一调整 ；
End
加油 。
注：這篇文章，寫給新入職場找工作、或者去年被迫離職至今還在找工作的職場A、或者想跳槽換份滿意工作的職場B（任何时候都可找工作，找不到，说明你不够优秀；希望此文，对你有帮助 ）；
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試用期被辭退，會影響一整年，或整個職場生涯
跳槽：收到面试电话后，我会做的事 。
自认为技术不错，裸辞：一晃 ，失业3个月了 。
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