如何面试一名测试工程师？ - 简历 & 面试

從2012年開始帶測試團隊以來；
这 10 年，每年都会面试N多测试从业者，每年都会面临测试团队扩招，以及测试团队增补的事项。

招聘，是一名團隊管理者非常重要的工作项（有一个靠谱的团队，你的规划才能付诸实施。否则再好的规划，碰到一只普通的团队，也是心有余而力不足）。
老徐曾經分享過很多面試&簡曆方面的專題文章，今天趁著這個招聘特殊時期，再闡述一些觀點。（公號「簡尚」回复“ 面试 ”，可以看看之前写的简历&面试精选合集）
此文，目的有二：1. 给各團隊管理者 & 面试官，一些经验参考。
2. 给各跳槽 & 找工作的同学，一些参考。
老徐现在已经很少纠结面试一个人应该问什么、为什么这么问，等问题了，不是说老徐有多牛X ；是面试多了，接触的从业者多了，带的团队多了，已经非常明确的知道：「自己團隊需要補充什麽樣的人，面試的目的是什麽」。
有了明確的目的，再根據這些目的，在面試過程中獲取這些信息，最後再結合軟件測試的知識點和職業特性。
如下，老徐把 “ 如何面试一个软件测试工程师 ” 总结成几条经验。
如下規則，各面試官可參考；面試者也可提前了解下，你往期的面试过程中，真的回答好了这些问题吗？是否遇到过，面试谈的好好的，却没拿到offer ？好好看看，找找答案。
此套規則，屢試不爽。
當然，老徐面試過程中，並不需要對照這些規則去逐一考察，早已融入面試的每一個交流中。
高手交流，都是無招勝有招（哈哈，自誇下，忽略之。）
當然，任何東西，學會理解，不可照搬；
此思路，可參考。歡迎大家多交流，探討。

第一步，分析你想要什麽樣的人
面試的第一步就是要分析你想要什麽樣的人。
不管是你的個人喜好，還是團隊調性，技術水平，甚至是性別年齡，都是一些衡量標准，把這些標准用優先級列出來，然後進行下一步的分析。
例如對于老徐來說；老徐組建團隊，一直都提倡差異化；
补充进来的人，必定具备一些当前团队中不具备的素质 / 能力。如果完全一樣，與團隊已有的某位成員完全吻合，沒有任何的亮點，招聘進來做甚？

當然，不管怎样，如下几个是必须具备的：
1. 技术热情（求知欲、好奇心）很重要，能够主动去了解新技术，对测试相关（甚至是IT相关）的各种技术有了解；而不是聊啥都不知道，每天只知道固定上下班混日子，止步不前。
2. 做事态度很重要；相信任何团队都不希望招聘天天抱怨却不去解决问题的人。
3. 自主学习能力，总结能力，能够自我进步的人，而不是需要手把手教。
4. 分析能力，其实也就是解决问题的能力。
5. 技术经验，当然越多越好；如果缺乏，至少要表现出成长潜力。
如上每個條件，是優秀從業者具備的能力，也是職場生存的基本素質（此公衆號曾經寫過類似專題文章）。

第二步，分析如何考察每個期望點

考察有幾種方式，這裏只提供一些思路，僅供參考。
1. 技术热情。老徐面试很少用“提問式面试”，一般会去靠引导，提一些开放性的问题，进而导出一些技术话题来。
例如一些热门话题，一些技术热点难点，一些新工具，然后老徐会关注面試者的反应，是听到这些话题后立马来了兴趣、还是无任何反应、甚至从来没听说过。
从如上就可以很容易看出一个面試者对待技术的热情了，然后再补充一些类似于“平常了解过什么技术？”之类的话题。
多数技术从业者，都是比较腼腆的、闷骚型的；但是你会发现，有些面試者，谈到他感兴趣的技术话题就两眼发光精神焕发，這樣的從業者，技術想不好都不行。

2. 做事態度。每個公司都會有各種各樣的不如意。特別是創業公司更是各種坑；從業者常常需要面對很多不如意；例如薪資、福利或者是業務流程之類的問題。
面對這些問題你的態度是怎樣的？一味抱怨？還是能從大局的角度來考慮這些問題？
So，面试的时候，老徐必问的问题 “ 为什么离开上一个公司？”
如果能說出一些前公司的問題來，最好就要帶著解決方案，至少你要想過我下一家公司在這些問題的方面應該是怎樣的。而不是一味的抱怨，這不好那不好，片面的看待問題。

3. 自主学习能力。做技术大多提倡自我提升。老徐一般会问，了解过哪些技术，学这个是为了做什么？什么时候学的，如何学习的。又或是问一些“平常看什么书？什么时候看？从什么渠道了解最新的知识？”。测试行业有哪些垂直社区？有哪些大的IT技术站点？有哪些测试方面的微信公衆號？等等。

4. 分析解决问题的能力。一般会问之前做过什么项目，如何做的，使用了什么技术，整理架构是什么样的，遇到了什么问题如何解决的之类的问题。以及你主要负责哪些内容？
這點對于有工作經驗的人非常有用，如果真實參與過這些項目，且自主探索學習能力強的同學，這些都是非常清楚的。
之前面试过很多要价20K /月、30K /月的测试从业者，自我感觉很牛X ，一问三不知。
主要源于之前混過太久，欠了太多技術債。很多，年紀也熬的不小了，30多歲，卻是啥都不會。
連那些工作一年的畢業生、甚至是剛畢業的大學生都比不過。我幾K就可搞定的崗位，爲何要花20K招聘你？
這也是很多從業者說，測試不好混，混了N年就混不下去了，其實主要是你真的是混了N年，技術能力，並沒有跟上你的工作年限。

5. 技术经验和成长潜力。技术经验就是指你之前积累的经验，当然越多越好，包括技术广度和深度方面的经验，项目管理经验，协调管理经验，沟通经验。
如果沒有經驗的應屆生也沒事，至少要具備這種潛力。所以即使現在經驗不足，那潛力還是有的，畢竟對應屆生要求不能太高。
End 。

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